OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, es el Órgano encargado de formular, proponer e implementar políticas sobre administración de personal, concordante con las disposiciones legales pertinentes. Depende del Vicerrector Administrativo y está a cargo de un Jefe de Oficina.

Son funciones de la Oficina de Recursos Humanos:

  • Implementar políticas de personal y de servicios de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
  • Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos técnicos de personal, de conformidad con los dispositivos legales vigentes.
  • Elaborar el Plan de Funcionamiento de la Dirección de Recursos Humanos.
  • Implementar programas de capacitación del personal administrativo.
  • Realizar el programa de mantenimiento de los servicios de Comedor, Internado, Ornato, Transporte, etc. de acuerdo a las necesidades y requerimientos de las dependencias de la Universidad.
  • Organizar, dirigir, coordinar y controlar los servicios que otorga la Universidad, de acuerdo a la política institucional.
  • Elaborar el presupuesto de funcionamiento de la Oficina de Recursos Humanos.
  • Establecer sanciones de carácter disciplinario para los servidores que infrinjan las normas internas y disposiciones legales.
  • Celebrar contratos de personal administrativo de cualquier forma o modalidad.
  • Autorizar el pago de la Planilla Única de Remuneraciones del personal docente y administrativo y de cesantes.
  • Desarrollar acciones de bienestar social en los trabajadores propiciando un ambiente óptimo de trabajo.
  • Desarrollar planes de mejoramiento de los servicios a corto, mediano y largo plazo.
  • Formular y proponer directivas, normas y reglamentos que regulen la actividad y el comportamiento de los servidores y usuarios de los servicios que brinda la Universidad.
  • Normar y conducir el proceso de selección, evaluación y ascenso del personal administrativo de la Universidad.
  • Certificar las relaciones laborales del personal docente y administrativo nombrado y contratado de la UNAS.
  • Realizar la evaluación del rendimiento laboral docente y administrativo nombrado y contratado de la UNAS.
  • Resolver en primera instancia la calificación de pensiones del Régimen 20530 conforme a lo establecido en la Ley 27719.
  • Elaborar el informe anual de las actividades desarrolladas.
  • Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne la autoridad competente.
  • Las demás funciones contempladas en la legislación vigente y las asignadas por Vicerrector Administrativo.